martes, 21 de abril de 2009

Licencia y asignación por maternidad

La licencia por maternidad le corresponde a la trabajadora desde los 45 días antes y hasta los 45 días despues del parto con la posibilidad de optar con los límites de 30 y 60 días respectivamente a elección de la interesada.
A la trabajadora le corresponde el pago de una suma igual a la remuneración que hubiera percibido en su empleo.
Para esta asignación se requerira una antigüedad minima y continuada en el empleo de 3 meses.
Dicha asignación se abonara durante el período de licencia legal correspondiente.
Documentación a presentar:
1.- Trabajadoras incluidas en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF):
a) Original del Formulario PS.2.55 "DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones Familiares".
b) Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defunción: Debe ser presentado dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido el mismo.
2.- Trabajadoras del Sistema de Fondo Compensador:
a) Original del Formulario P.S.2.4. “Declaración Jurada de Cargas de familia”.
b) Original del certificado médico que acredite el estado de embarazo, donde conste: - Nombre y apellido,- Tipo y número de documento de la trabajadora,- Fecha real o probable de parto, - Fecha de emisión del certificado médico, - Nombre y apellido del médico, - Tipo y número de matrícula del médico, - Meses o semanas de gestación - Firma del médico.
c) Nota con carácter de declaración jurada en la que se informe a la empresa la fecha a partir de la cual iniciará la Licencia por Maternidad, la que debe ser presentada con anterioridad al inicio de la misma.
d) Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defunción: Debe ser presentado dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido el mismo.
e) En caso de interrupción del embarazo debe presentarse certificado médico.

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